LedoorPrepare seus líderes para o crescimento da sua empresa.
A Ledoor desenvolve gestores, fortalece equipes e estrutura a gestão de pessoas para enfrentar os desafios da expansão, da sucessão e das mudanças no negócio.
Desenvolvimento sob medidaExperiência executiva em empresas globaisPessoas alinhadas à estratégia
Experiência que faz a diferença
Experiência executiva real e validada.
Mais de 30 anos de atuação agora a serviço do seu negócio.
Experiência de quem já esteve à frente dos desafios de grandes RHs.
A Ledoor reúne a experiência de sua fundadora, Roberta Leite, construída ao longo de mais de 30 anos em cargos executivos de RH em empresas globais, incluindo liderança da área para a América do Sul.
Essa trajetória conecta uma base conceitual sólida à realidade de quem precisa desenvolver pessoas, apoiar decisões e sustentar o crescimento de uma organização.
Desafios que resolvemos
O negócio cresce. A capacidade de liderar precisa acompanhar.
Novas equipes, novas responsabilidades e mudanças de gestão exigem preparo. A Ledoor apoia empresas nos momentos em que desenvolver pessoas se torna uma prioridade estratégica.
01
De especialista a gestor
Prepare profissionais que assumiram posições de liderança para delegar, dar feedback, tomar decisões e conduzir equipes.
02
Crescimento e expansão
Desenvolva a capacidade gerencial necessária para ampliar a operação e manter as equipes alinhadas à cultura e às prioridades do negócio.
03
Sucessão e novas lideranças
Apoie a preparação de sucessores e a transição entre gerações, com atenção às responsabilidades de gestão e à continuidade da empresa.
04
Integração e alinhamento de equipes
Fortaleça a colaboração e transforme objetivos compartilhados em comportamentos presentes no dia a dia.
01
De especialista a gestor
Prepare profissionais que assumiram posições de liderança para delegar, dar feedback, tomar decisões e conduzir equipes.
02
Crescimento e expansão
Desenvolva a capacidade gerencial necessária para ampliar a operação e manter as equipes alinhadas à cultura e às prioridades do negócio.
03
Sucessão e novas lideranças
Apoie a preparação de sucessores e a transição entre gerações, com atenção às responsabilidades de gestão e à continuidade da empresa.
04
Integração e alinhamento de equipes
Fortaleça a colaboração e transforme objetivos compartilhados em comportamentos presentes no dia a dia.
01
De especialista a gestor
Prepare profissionais que assumiram posições de liderança para delegar, dar feedback, tomar decisões e conduzir equipes.
02
Crescimento e expansão
Desenvolva a capacidade gerencial necessária para ampliar a operação e manter as equipes alinhadas à cultura e às prioridades do negócio.
03
Sucessão e novas lideranças
Apoie a preparação de sucessores e a transição entre gerações, com atenção às responsabilidades de gestão e à continuidade da empresa.
04
Integração e alinhamento de equipes
Fortaleça a colaboração e transforme objetivos compartilhados em comportamentos presentes no dia a dia.
Nossas soluções
Desenvolvimento conectado aos desafios da sua empresa.
Cada projeto parte do contexto do negócio e das capacidades que precisam ser desenvolvidas. Nossa atuação se organiza em três frentes complementares.
01
Desenvolvimento de lideranças
Programas para preparar novos gestores e ampliar a capacidade de líderes em exercício. Combinamos diagnóstico, desenvolvimento e aplicação prática para apoiar a evolução de quem conduz pessoas e resultados.
Conheça as possibilidades
Programas de desenvolvimento de líderes e equipes.
Mentorias e coaching.
Assessments comportamentais e planos de desenvolvimento.
Preparação de sucessores e apoio às transições de liderança.
Workshops e palestras.
02
Gestão estratégica de pessoas
Apoiamos a estruturação e a evolução do RH, conectando práticas de gestão de pessoas à estratégia da organização. Uma atuação que traz a experiência de ambientes corporativos globais para as necessidades e o estágio de cada empresa.
Conheça as possibilidades
Diagnóstico organizacional.
Cultura e clima organizacional.
Governança de pessoas.
Mapeamento de competências e valores.
Remuneração, benefícios e trilhas de carreira.
03
Experiências corporativas
Criamos experiências personalizadas para desenvolver equipes, fortalecer vínculos e trabalhar desafios de liderança. Convenções, encontros e atividades de team building ganham propósito de desenvolvimento, com reflexão orientada e conexão com o trabalho.
Conheça as possibilidades
Convenções e encontros corporativos.
Team building e experiências de cultura.
Workshops e atividades personalizadas.
Onboarding e integração.
Coordenação logística com parceiros de viagens, hospedagem e transfers.
Estruturação da Área de Pessoas para Empresas em Crescimento
Estruturação e Gestão Estratégica de Facilities
Eventos Corporativos & Experiências que Marcam
Mentoria Executiva para Líderes e Empresários
Palestras Corporativas LeDoor
People Advisor | A Cadeira de Pessoas no Negócio
Projetos Estratégicos de Pessoas
Sucessão e Governança de Pessoas
Nossa abordagem
Primeiro, entendemos o negócio. Então, desenhamos o desenvolvimento.
01
Compreender o contexto
Conhecemos a estratégia, a cultura e os desafios da organização para identificar o que precisa evoluir.
02
Definir as prioridades
Alinhamos as capacidades a desenvolver e os objetivos que orientarão o projeto.
03
Construir a solução
Desenhamos programas, mentorias e experiências adequados ao perfil das pessoas e ao momento da empresa.
04
Conectar à prática
Trabalhamos a aplicação do aprendizado às decisões, aos comportamentos e às relações do dia a dia.
Para quem trabalhamos
Para empresas em momentos decisivos de evolução.
Empresas familiares
Preparação de novas gerações de líderes, apoio à sucessão e evolução da gestão de pessoas.
Empresas em expansão, startups e fintechs
Desenvolvimento de gestores para liderar equipes maiores, assumir novas responsabilidades e acompanhar o ritmo de crescimento.
Grandes empresas e multinacionais
Programas e experiências personalizadas para lideranças, equipes e grupos executivos, em parceria com o RH.
Depoimentos
O que muda quando a liderança se desenvolve.
“A mentoria foi decisiva na minha virada de carreira: superei desafios, conquistei uma promoção e cheguei à gerência comercial.”
Vinicius Boreli
“Contratar a LeDoor foi a melhor decisão para desenvolver nossa liderança. Roberta trouxe maturidade, novos insights e uma visão estratégica, provocativa e fora da caixa sobre negócios e pessoas.”
Jonathan BritoCoordenador de pessoas
“Roberta une experiência e sensibilidade para desenvolver líderes e conectar o potencial das pessoas aos desafios do negócio.”
Paulo César OliveiraCEO da meeting way
“A mentoria foi decisiva na minha virada de carreira: superei desafios, conquistei uma promoção e cheguei à gerência comercial.”
Vinicius Boreli
“Contratar a LeDoor foi a melhor decisão para desenvolver nossa liderança. Roberta trouxe maturidade, novos insights e uma visão estratégica, provocativa e fora da caixa sobre negócios e pessoas.”
Jonathan BritoCoordenador de pessoas
“Roberta une experiência e sensibilidade para desenvolver líderes e conectar o potencial das pessoas aos desafios do negócio.”
Paulo César OliveiraCEO da meeting way
“A mentoria foi decisiva na minha virada de carreira: superei desafios, conquistei uma promoção e cheguei à gerência comercial.”
Vinicius Boreli
“Contratar a LeDoor foi a melhor decisão para desenvolver nossa liderança. Roberta trouxe maturidade, novos insights e uma visão estratégica, provocativa e fora da caixa sobre negócios e pessoas.”
Jonathan BritoCoordenador de pessoas
“Roberta une experiência e sensibilidade para desenvolver líderes e conectar o potencial das pessoas aos desafios do negócio.”
Paulo César OliveiraCEO da meeting way
“A mentoria foi decisiva na minha virada de carreira: superei desafios, conquistei uma promoção e cheguei à gerência comercial.”
Vinicius Boreli
“Contratar a LeDoor foi a melhor decisão para desenvolver nossa liderança. Roberta trouxe maturidade, novos insights e uma visão estratégica, provocativa e fora da caixa sobre negócios e pessoas.”
Jonathan BritoCoordenador de pessoas
“Roberta une experiência e sensibilidade para desenvolver líderes e conectar o potencial das pessoas aos desafios do negócio.”
Paulo César OliveiraCEO da meeting way
“A mentoria foi decisiva na minha virada de carreira: superei desafios, conquistei uma promoção e cheguei à gerência comercial.”
Vinicius Boreli
“Contratar a LeDoor foi a melhor decisão para desenvolver nossa liderança. Roberta trouxe maturidade, novos insights e uma visão estratégica, provocativa e fora da caixa sobre negócios e pessoas.”
Jonathan BritoCoordenador de pessoas
“Roberta une experiência e sensibilidade para desenvolver líderes e conectar o potencial das pessoas aos desafios do negócio.”
Paulo César OliveiraCEO da meeting way
“A mentoria foi decisiva na minha virada de carreira: superei desafios, conquistei uma promoção e cheguei à gerência comercial.”
Vinicius Boreli
“Contratar a LeDoor foi a melhor decisão para desenvolver nossa liderança. Roberta trouxe maturidade, novos insights e uma visão estratégica, provocativa e fora da caixa sobre negócios e pessoas.”
Jonathan BritoCoordenador de pessoas
“Roberta une experiência e sensibilidade para desenvolver líderes e conectar o potencial das pessoas aos desafios do negócio.”
Paulo César OliveiraCEO da meeting way
Sobre a Ledoor
Visão de negócio. Profundidade em pessoas.
Roberta LeiteFundadora da Ledoor · Executiva de RH
À frente da empresa está Roberta Leite, executiva com mais de 30 anos de experiência em RH em organizações globais. Sua trajetória inclui responsabilidades de liderança para a América do Sul e vivência direta dos desafios de gestão em ambientes corporativos.
Essa experiência orienta uma atuação próxima das lideranças e do RH, com atenção à cultura, às responsabilidades de gestão e às mudanças que o negócio precisa realizar.
Nossos princípios
Consciência
Compreender o contexto e ampliar a qualidade das escolhas.
Segurança
Criar espaço para aprender, dialogar e evoluir.
Responsabilidade
Assumir compromissos com o próprio desenvolvimento e com a equipe.
Ação
Transformar aprendizado em prática.
Vamos conversar
Quais desafios seus líderes precisam estar preparados para enfrentar?
Converse com a Ledoor sobre o momento da sua empresa e as capacidades necessárias para a próxima etapa do negócio.
Roberta LeiteFundadora da Ledoor · Executiva de RH